Введите слово из названия, имя или фамилию автора, мероприятие, место, год или номер лекции. Например: «Хломов», «супервизия» или «280».
Если указать несколько слов, найдутся записи, в которых встречаются все искомые части слов — в одном или разных полях. Поиск не различает регистр и находит части слов. Для более широкого поиска уберите лишние слова или сократите окончание. Например, вместо «Работа с нарциссами» введите «Раб нарц» и лекция найдётся.
По умолчанию поиск убирает одиночные буквы и знаки препинания, а от каждого слова оставляет первые четыре буквы. Например, «Работа с нарциссами» превращается в «Рабо нарц». Числа, включая номера лекций и годы, сохраняются целиком. Короткие слова не удлиняются. Это помогает искать разные окончания, но иногда даёт лишние результаты.
Включите «Точный поиск», чтобы искать без обработки запроса. В этом режиме учитываются все введённые слова целиком, но они по-прежнему могут быть частями более длинных слов и находиться в разных полях: это не поиск дословной фразы.
На странице автора поиск ограничен его лекциями. Чтобы искать по всему лекторию, перейдите по ссылке «Все авторы и лекции». Порядок выдачи можно изменить в поле «Порядок».
Лекция посвящена тому, как идеи Курта Левина о поведении в настоящей ситуации и практической ценности теории помогают осмыслить конфликт в Северной Ирландии. На материале противостояния католиков, ориентированных на Ирландию, и протестантов, лояльных Англии, объясняется переход от взаимных лозунгов и вооружённой борьбы к Белфастскому сог…
Шон Гафни представил Белфастскую модель сопровождения изменений в организациях, выросшую из наблюдений за конфликтом в Северной Ирландии и идей Курта Левина о связи настоящего поведения с будущим. Модель рассматривает четыре ценности: традицию, стабильность, адаптацию и инновацию; устойчивые изменения происходят не через принуждение, а ч…
Лекция посвящена различию между жёсткой границей (border) и границей контакта (boundary) в гештальт-подходе. Русское слово «граница» может создавать образ ригидного разделения, поэтому предлагается понимать contact boundary как «встречу-контакт» — процесс, в котором сохраняются различия, но возможны движение, взаимное узнавание и связь. …
На встрече Шон отвечал на вопросы о работе с терапевтическими, тренинговыми и организационными группами в гештальт-подходе. Он различал бизнес-контракт с заказчиком и рабочий контракт с группой, подчёркивая, что консультант не должен заменять руководителя или принуждать сотрудников к изменениям. Группа рассматривалась как психологическое…
Шон Гаффни рассматривает работу с группами в организациях через гештальт-подход и феноменологию: фасилитатору важно видеть процессы именно в конкретной группе, не перенося на неё предположения о конфликтах между подразделениями или руководителями. Интервенции полезны, когда они соотносятся с опытом участников; вместо утверждений о скрыты…
Лекция посвящена гештальт-подходу к группам и различию между групповым процессом — изменением группы как целого во времени — и групповой динамикой, то есть взаимодействиями участников, пар и подгрупп. Шон предлагает рассматривать группу как отдельную «личность», не сводимую к качествам ее членов, и отслеживать, как целое влияет на людей,…